法律视角下的工资与休假计算：你需要了解的关键知识
2023-11-20
一、日工资、小时工资折算 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，按照《劳动法》第五十一条的规定，用人单位在计算日工资和小时工资时，不得剔除国家规定的11天法定节假日。这意味着，当员工在法定节假日工作时，用人单位应依法支付相应的工资。
因此，日工资、小时工资的折算：
根据《工资支付暂行规定》第十三条，当员工完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据根据《工资支付暂行规定》第十三条，当员工完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
2）休息日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×200%
3）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×300%
2）休息日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×200%
3）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×300%
需要注意的是，具体的加班工资计算还需参考当地的劳动法规定和公司内部的规章制度。
三、年休假天数计算 根据《职工带薪年休假条例》第三条和《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条，员工的年休假天数按照以下标准计算：
员工累计工作满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
员工累计工作满10年但不满20年的，享有10天的年休假；
员工累计工作满20年的，享有15天的年休假。
2）年休假天数的计算公式为：年休假天数 = (员工累计工作时间 / 365) × 法定年休假天数。
3）法定年休假天数根据国家和地区的法律法规而异，一般为5至20天不等。
2）离职员工：离职员工在离职前未使用的年休假可以按照以下两种方式之一进行处理
离职使用：离职员工可以将未使用的年休假在离职时使用。
经济补偿：离职员工可以选择获得相应的经济补偿，即将未使用的年休假按照工资的比例进行折算。具体折算比例根据公司的规章制度而定。
因此，日工资、小时工资的折算：
- 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
- 日工资：月度薪资÷月计薪天数
- 小时工资：月度薪资÷（月计薪天数×8小时）
根据《工资支付暂行规定》第十三条，当员工完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据根据《工资支付暂行规定》第十三条，当员工完成劳动定额或规定的工作任务后，用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作时，应按照以下标准支付工资：
- 标准工作时间内的加班工资计算：
2）休息日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×200%
3）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×300%
- 综合工时制下的加班工资计算：
2）休息日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×200%
3）法定节假日加班：加班工资=加班小时数×小时工资×300%
需要注意的是，具体的加班工资计算还需参考当地的劳动法规定和公司内部的规章制度。
三、年休假天数计算 根据《职工带薪年休假条例》第三条和《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条，员工的年休假天数按照以下标准计算：
员工累计工作满1年但不满10年的，享有5天的年休假；
员工累计工作满10年但不满20年的，享有10天的年休假；
员工累计工作满20年的，享有15天的年休假。
- 员工累计年休假天数计算
2）年休假天数的计算公式为：年休假天数 = (员工累计工作时间 / 365) × 法定年休假天数。
3）法定年休假天数根据国家和地区的法律法规而异，一般为5至20天不等。
- 员工入职、离职年休假天数计算
2）离职员工：离职员工在离职前未使用的年休假可以按照以下两种方式之一进行处理
离职使用：离职员工可以将未使用的年休假在离职时使用。
经济补偿：离职员工可以选择获得相应的经济补偿，即将未使用的年休假按照工资的比例进行折算。具体折算比例根据公司的规章制度而定。