最近，关于“第一学历”的话题再次引起了广泛的讨论。尽管教育部曾明确表示，国家教育行政部门的相关政策和文件中并没有“第一学历”这个概念，但在现实中，将“第一学历”作为招聘标准的现象仍然存在。那么，我们应该如何看待求职中的“第一学历”限制呢？Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       根据中国青年报社社会调查中心与问卷网联合发布的一份调查报告，共有1000名受访者参与了这项调查。结果显示，55.1%的受访者认为这是由于高学历人才众多、竞争激烈所导致的结果；45.8%的受访者认为这是一种“一刀切”的选拔方式。超过六成的受访者认为，应该取消求职中的“第一学历”评价标准。Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       在参与此次调查的受访者中，在校大学生占33.9%，职场人士占63.0%，其他占3.1%。从“第一学历”的来源来看，来自“双一流”高校的占25.7%，来自非“双一流”一本院校的占37.2%，来自二本院校的占22.9%，来自专科院校的占11.4%，其他占2.8%。Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       一、 “第一学历”限制为何存在？Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       五成多受访者认为，高学历人才众多、竞争激烈是导致“第一学历”限制存在的主要原因。首先，部分用人单位由看中应聘者的“最高学历”转而看重“第一学历”，因为当前取得“最高学历”的渠道众多，可能造成一部分应聘者的最高学历含有水分，此时第一学历的高低直接影响着最高学历的含金量。其次，随着教育水平的提高和大学扩招政策的实施，越来越多的人获得了高等教育的机会。从而导致了高学历人才的供给过剩，使得企业在招聘过程中更加注重求职者的第一学历。Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       二、“双一流”高校受访者更认同招聘中的“第一学历”筛选标准Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       调查结果显示，来自“双一流”高校的受访者更加认同招聘中对“第一学历”的筛选标准。他们认为，这些高校的教育质量和培养能力更高，毕业生的综合素质也更强。因此，他们更倾向于选择拥有较高学历的求职者作为优先考虑对象。Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       三、超六成受访者认为需要破除求职中的“第一学历”评价标准Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       尽管“第一学历”限制在一定程度上反映了求职者的教育背景和能力水平，但超过六成的受访者认为需要破除这一评价标准。他们认为，仅仅依靠学历来评价一个人的能力和潜力是片面的，忽视了其他重要的因素，如工作经验、实际能力和个人素质等。破除“第一学历”限制可以给更多有潜力的求职者提供机会，促进人才的多元化发展。Htw人力资源公司_四川劳务外包_成都人力劳务派遣
       在当前就业市场竞争激烈的背景下，求职者呼吁破除“第一学历”限制，以寻找新的求职路径。虽然高学历人才众多、竞争激烈是导致这一限制存在的原因之一，但超过六成的受访者认为需要破除这一评价标准。破除“第一学历”限制可以促进人才的多元化发展，给更多有潜力的求职者提供机会。只有通过打破这一限制，我们才能建立一个更加公平、包容和有效的就业体系。