深圳华迈兴微医疗科技有限公司员工放假长达10个月引发关注
近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司（以下简称：华迈兴微）的两份《放假通知》在社交平台上热传，引发了广泛的关注。有人发帖感叹称：“合计10个月，到明年的五一节了。这个可能是深圳，乃至全国放假最久的公司了吧。”也有人分析认为：这个放假待岗大概是顾问公司给的策略。
11月27日，华迈兴微公司工作人员回应上游新闻记者称：“情况属实，只是部分人放假了，公司没钱赔偿，但又是合规的。”
根据网传的《放假通知》截图显示，放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。放假原因是订单不足，导致公司经营困难，无法满足经营条件，经公司研究决定采取放假方式缓解经营压力。放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行；首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放工资，没按规定时间返岗的按旷工处理。
11月27日，企业员工告诉上游新闻记者：“公司现在还有人在上班，也没有所谓停工停产。其实公司从7月份就开始让第一批员工放假了4个月。到了10月底，7月份第一批员工没有自行离职，然后和第二批员工一起放假到2024年4月底。被放假的员工能熬就熬，熬不住就找工作自行离职。”对此，华迈兴微公司工作人员称：“目前，公司业务正常开展，只是对部分员工放假了，打个比方，就是船小了，但是船上的人太多来又不（主动）走，承担不了，就放假了。”
至于放假的那些员工的安排，上述工作人员表示：“其实就是差不多不用回来的意思了，但这些人又没主动提出离职，公司又没钱赔偿，但是放长假也是合规的。”
这起事件引发了公众对于企业对待员工权益的关注和思考。一方面，企业在面临经营困难时需要采取措施来缓解压力，但另一方面，也需要尊重员工的权益，提供合理的补偿和安置方案。同时，这也提醒了员工在选择就业时要谨慎考虑企业的经营状况和发展前景。