Lazada进行组织架构调整以应对东南亚市场挑战
2024-01-08
1月初，阿里巴巴旗下的东南亚电商平台Lazada宣布了一项重大的组织架构调整，这一调整主要涉及广州和深圳的员工。据悉，这次调整的目的是为了优化Lazada的业务流程，提升效率和竞争力，以应对东南亚市场的变化和挑战。
据内部消息，Lazada的调整方案与员工的绩效有关。具体来说，绩效评分为3.5以下的员工将获得N+2的赔偿；绩效评分为3.5的员工将获得N+3的赔偿；而绩效评分为3.75的员工将获得N+5的赔偿。知情人士透露，东南亚所有市场的各级员工都受到了影响，其中新加坡受影响最大。
然而，Lazada发言人并未证实裁员传闻，但他们表示：“我们正在积极调整员工队伍，以更好地定位自己，以更灵活、更精简的工作方式满足未来的业务需求”。
这次组织架构调整是Lazada在面对东南亚市场日益激烈的竞争和变化时所采取的一项重要举措。东南亚电商市场的竞争日益激烈，尤其是在阿里巴巴等大型电商巨头的参与下，市场竞争更加白热化。因此，Lazada需要通过优化业务流程、提升效率和竞争力来应对这些挑战。
此外，这次组织架构调整也可能是Lazada在响应阿里巴巴集团的战略调整。近年来，阿里巴巴一直在寻求将其电商业务全球化，而东南亚市场被视为其全球化战略的重要一环。因此，Lazada作为阿里巴巴在东南亚的主要电商平台，其组织架构和业务模式的调整，可能也是为了更好地配合阿里巴巴的全球战略。
总的来说，Lazada的这次组织架构调整是为了应对东南亚市场的挑战和变化，以及配合阿里巴巴的全球战略。虽然具体的调整方案尚未完全公布，但可以看出，Lazada正在积极寻求变革，以适应日益激烈的市场竞争。