前程无忧发布《2024离职与调薪调研报告》揭示2023员工规律
2024-01-12
近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布了《2024离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》）。该报告为企业员工保留和激励提供了参考，同时也揭示了国内劳动力市场的一些新趋势。
根据《报告》的数据，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点。这是人员流动连续两年呈放缓趋势的表现。分析认为，这一趋势的出现与多种因素有关。首先，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响，企业生产经营存在一些困难，人才需求相对疲软。其次，个体求稳心态加剧，这也是整体离职率呈放缓趋势的重要原因。
在调薪方面，《报告》显示，2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%，较2022年下降9.6个百分点。同时，2023年企业调薪幅度为4.5%，较上年度下降0.8个百分点。这可能反映出企业在面临经营困难的情况下，对于薪资调整持更为谨慎的态度。
然而，尽管面临诸多挑战，但《报告》预计，2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平，为4.6%。这表明，尽管经济环境依然复杂，但企业对于保持员工激励和满意度的重视并未减弱。
总的来说，《2024离职与调薪调研报告》为我们揭示了国内劳动力市场的一些新趋势和特点。在经济复苏的道路上，企业和员工都面临着各种挑战，但同时也存在着机遇。对于企业来说，如何在复杂的环境下保持员工的稳定和激励，将是他们未来需要面对和解决的重要问题。
根据《报告》的数据，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点。这是人员流动连续两年呈放缓趋势的表现。分析认为，这一趋势的出现与多种因素有关。首先，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响，企业生产经营存在一些困难，人才需求相对疲软。其次，个体求稳心态加剧，这也是整体离职率呈放缓趋势的重要原因。
在调薪方面，《报告》显示，2023年调薪企业占参与调研整体的58.7%，较2022年下降9.6个百分点。同时，2023年企业调薪幅度为4.5%，较上年度下降0.8个百分点。这可能反映出企业在面临经营困难的情况下，对于薪资调整持更为谨慎的态度。
然而，尽管面临诸多挑战，但《报告》预计，2024年企业调薪幅度将与2023年基本持平，为4.6%。这表明，尽管经济环境依然复杂，但企业对于保持员工激励和满意度的重视并未减弱。
总的来说，《2024离职与调薪调研报告》为我们揭示了国内劳动力市场的一些新趋势和特点。在经济复苏的道路上，企业和员工都面临着各种挑战，但同时也存在着机遇。对于企业来说，如何在复杂的环境下保持员工的稳定和激励，将是他们未来需要面对和解决的重要问题。