酒店高管被要求微信工作群打卡汇报，法院判决：需支付加班工资
2024-01-17
近日，一起关于酒店高管被要求在微信工作群中打卡汇报工作成果的案件引起了广泛关注。经过审理，法院判决认定这种行为属于加班，并要求酒店向劳动者支付加班工资2.4万元。这起案件再次引发了关于劳动者权益保护和加班制度的讨论。
据了解，原告是一名在某酒店担任高管的员工，自入职以来，要求他每周五、周六深夜在微信工作群中打卡汇报工作成果。原告认为这种做法侵犯了他的休息时间，因此将其诉至法院，要求确认这种行为属于加班，并支付相应的加班工资。
法院在审理过程中，对原告提供的微信聊天记录、工作安排等相关证据进行了审查。法院认为，虽然原告在非工作时间进行工作汇报并非实际从事劳动，但这种行为在一定程度上体现了酒店对其工作的要求和监督，使得原告无法在非工作时间完全摆脱工作状态。因此，法院判决认定这种行为属于加班。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。综合考虑原告的诉求和实际情况，法院酌定由酒店向原告支付加班工资2.4万元。
这起案件的判决引发了社会对劳动者权益保护和加班制度的关注。一方面，用人单位在安排工作时应当充分考虑劳动者的合法权益，避免过度要求导致劳动者的身心疲惫。另一方面，劳动者也应当学会维护自己的权益，遇到侵权行为时，可以通过法律途径寻求解决。
同时，这起案件也提醒我们，随着科技的发展，越来越多的工作场所和方式发生了变化。在这种情况下，如何界定加班、保护劳动者权益等问题需要我们不断探讨和完善相关法律法规。