6个月长假被指变相逼迫离职，人社部回应来了
2024-01-18
1月15日，一则关于广东东莞捷荣工厂强制放假6个月的网友爆料引发了公众的关注。据爆料，这是该工厂变相逼退员工离职的行为。对此，记者进行了深入调查。
据网传的一份盖有捷荣技术股份人力资源印章的放假通知显示，由于人力调整，捷荣工厂决定对全体员工实施分批轮流放假，现通知员工于2024年1月16日开始放假至7月15日。放假期间，第一个月按正常工作时间支付工资（含绩效及相关补贴），第二个月起按当地区最低底薪标准的80%支付生活费至假期结束。
这一消息引发了公众的广泛关注和讨论。一方面，员工们对于长时间的低薪休假感到困扰，担心这会影响他们的生活和家庭。另一方面，这也引发了对企业人力资源管理方式的质疑，是否这种方式是在变相逼迫员工离职。
1月17日，华商报大风新闻记者联系了广东东莞人社部门，对方回应称暂未接到员工的投诉。同时，人社部门也强调，企业放长假必须落实好放假工资，员工如认为是逼迫离职可申请仲裁维权。
这起事件再次引发了公众对于劳动者权益保护的关注。在当前就业形势严峻的背景下，保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，是政府和社会各方共同的责任。希望相关部门能够尽快介入调查，为员工们提供一个公正的处理结果。
同时，这也提醒了所有企业，无论在何种情况下，都应尊重和保障员工的合法权益，遵守劳动法规，不得以任何形式侵犯员工的合法权益。只有这样，才能实现企业的长远发展，也才能赢得社会的广泛认同和尊重。