河南新乡一高级中学教师招聘薪资标注1000元以下引关注
近日，河南省新乡市一所公办高级中学在双选会现场发布教师招聘信息，其中薪资标准被标注为1000元以下，这一信息迅速引发网友热议。学校工作人员随后澄清，该招聘岗位的流程完全合规，且已经上报给当地教育体育局（以下简称教体局）。鲁山县相关部门确认，招聘岗位的薪资标注无误，应聘者有权自主选择岗位。然而，截至最新消息，通过岗位招聘查询系统已无法找到相关数据。
3月26日上午，教体局就此事发布情况说明，指出薪资标注问题系工作人员操作失误，实际薪资应为4000-6000元。
事件起源于新乡市一场大型的双选会，一位参加招聘会的网友在社交媒体上发文，称看到了一则公办高级中学的教师招聘广告，令人惊讶的是，该广告中明确提到高中教师的月薪不足1000元。这一数字与公众对教师薪酬的普遍预期相去甚远，尤其是在生活成本不断上升的背景下，如此低的薪资引起了广泛关注和讨论。
随着事件的发酵，该校工作人员对外解释称，招聘信息确实出自该校，且所有程序均按照规定执行，包括上报教体局审批。鲁山县相关部门也证实，学校发布的薪资信息并非虚假，而是实际情况。他们还强调，虽然薪资不高，但应聘者完全有权利根据自己的意愿选择是否应聘该岗位。
在舆论的持续关注下，教体局于3月26日上午做出回应，发布了一份关于教师招聘薪资问题的情况说明。说明中指出，原先的薪资标注是由于工作人员在数据录入过程中的操作失误导致的错误信息，实际上，该校招聘高中教师的薪资范围应在4000至6000元之间。教体局表示，一旦发现错误，立即进行了更正，并对由此带来的公众误解表示歉意。
此次事件不仅引发了公众对于教师待遇的关注，也暴露了公共招聘信息管理中存在的问题。教师作为教育事业的中坚力量，其薪酬水平直接关系到教育质量和教师队伍的稳定性。因此，确保招聘信息的准确无误，不仅是对应聘者负责，也是对教育事业负责。
在当前教育改革的大背景下，提高教师待遇已成为社会的共识。政府部门和学校应当加强信息公开透明度，确保招聘过程的公正性，同时也需要从制度层面保障教师的合法权益，以吸引和留住更多优秀的教育人才。