加州考虑立法保障员工“离线休息权”，旨在预防职业倦怠
据美国CBS新闻台报道，旧金山众议员Matt Haney近日向加州议会提交了一项法案，旨在广泛规定员工的“离线休息权”。该法案的目标是消除员工在下班后不接领导电话可能面临的后果，以预防职业倦怠。
如果该法案最终成为法律，加州将成为美国首个通过法律赋予员工在非工作时间“断联”的州。根据法案内容，公共和私人雇主将被要求制定工作场所政策，允许员工在非工作时间忽略雇主的电话或消息。这些“非工作时间”需要通过书面协议明确界定。
法案还提供了一种机制，若出现违反规定的行为，员工可以向加州劳工专员投诉，雇主可能会面临罚款处罚。这一措施旨在保护员工的权利，确保他们在下班后能够真正休息，不受工作干扰。
当地居民Tony Richelle表示，员工应该有权选择是否回应工作相关的通讯。他在房地产行业工作，有时选择不接电话，认为这种选择权是重要的。然而，他也指出，这项法案可能对小企业产生不利影响，因为限制了老板与员工的沟通，可能会影响企业的灵活性和发展。
随着即时通信技术的普及，下班后通过微信等社交媒体处理工作已成为许多职场人士的常态。全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在全国两会之前接受专访时也提出了“将离线休息权入法”的建议，以提高企业隐形加班的违法成本。
值得注意的是，全球范围内已有澳大利亚、比利时和墨西哥等13个国家或地区制定了类似的法律，以保护员工的休息权。这些国家的法律为加州的提案提供了参考，并表明了全球对于平衡工作与生活的重视。
加州正在考虑的这项法案，旨在保护员工的休息权，预防职业倦怠。虽然有人担心这可能对小企业产生负面影响，但这一议题在全球范围内已引起广泛关注。随着技术的发展，工作与生活的界限日益模糊，确保员工能够在非工作时间真正休息，已成为一个重要的社会议题。