韩国女性劳动参与率创新高，但性别工资差距依然显著
2024-04-09
根据韩国统计厅国家统计官网于4月9日发布的数据，2023年，韩国的女性工资劳动者人数同比增加了28.2万人，达到了997.6万人。这一数字自1963年韩国开始进行相关统计以来，已经达到了历史的最高点。
数据显示，去年，韩国女性工资劳动者的人数是1963年的17.4倍，在全体劳动者中的比例也达到了45.7%，同样创下了历史新高。从用工形式来看，正式工占比为68.7%，临时工占比为28.1%，日工则占3.2%。如果将包括女性工资劳动者在内的所有女性就业者（包括无薪劳动者等）计算在内，那么去年韩国的女性就业者总数达到了1246.4万人，占全体劳动者的43.9%，这也是历史新高。
然而，尽管女性在劳动力市场的参与率日益上升，但是男女之间的工资差距仍然相当大。根据统计厅上月发布的一份资料，2022年，韩国的男女工资差距为31.2%，远高于经济合作与发展组织（OECD）的平均值（12.1%），在35个成员国中位居首位。其后依次为以色列（25.4%）、日本（21.3%）、美国（17%）等。
这一现象引发了社会对性别平等问题的关注。尽管女性在劳动力市场的参与度不断提高，但是男女之间的工资差距依然存在，这可能反映了在职场中，性别歧视和不平等待遇的问题依然存在。
总的来说，虽然韩国女性在劳动力市场的参与率创新高，但是性别工资差距的问题依然需要引起关注。这不仅是一个经济问题，更是一个社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，推动性别平等，缩小性别工资差距。