美国联邦贸易委员会通过决议 全面禁止“竞业限制”条款
2024-05-14
美国联邦政府近日采取了一项重大的劳动市场改革措施，联邦贸易委员会（FTC）在当地时间周二通过了一项决议，决定在全美范围内禁止“竞业限制”（non-competes）条款。此举旨在促进职场流动性，保护员工权益，并激发市场竞争。
根据FTC的决议，该禁令将覆盖几乎所有行业和公司，预计将在4个月后正式实施。这项禁令的通过，意味着雇员在离职后将不再受到限制，可以在同行业内自由寻找新的工作机会，而不必担心违反先前签订的竞业限制协议。 然而，这项决议在实施前仍可能面临法律挑战。美国商会已经对FTC的决议提起了法律诉讼，指控FTC越权，并可能通过法律途径阻止该禁令的实施。商会方面认为，竞业限制条款在某些情况下对保护商业利益和知识产权是必要的。
FTC主席表示，竞业限制条款限制了员工的就业选择，影响了他们的收入潜力，并且阻碍了创新和竞争。通过禁止这一做法，FTC希望能够促进劳动力市场的公平竞争，提高生产效率，并最终推动经济增长。 尽管存在争议，FTC的决议受到了劳工权益倡导者和一些经济学家的广泛欢迎。他们认为，这一改革将有助于平衡雇主与雇员之间的权力关系，为雇员提供更多的职业发展机会。 在接下来的几个月内，法律专家预计会有更多关于该禁令合法性的辩论和法律斗争。FTC的这一决议是否会按计划实施，还有待法院的最终裁决。
根据FTC的决议，该禁令将覆盖几乎所有行业和公司，预计将在4个月后正式实施。这项禁令的通过，意味着雇员在离职后将不再受到限制，可以在同行业内自由寻找新的工作机会，而不必担心违反先前签订的竞业限制协议。 然而，这项决议在实施前仍可能面临法律挑战。美国商会已经对FTC的决议提起了法律诉讼，指控FTC越权，并可能通过法律途径阻止该禁令的实施。商会方面认为，竞业限制条款在某些情况下对保护商业利益和知识产权是必要的。
FTC主席表示，竞业限制条款限制了员工的就业选择，影响了他们的收入潜力，并且阻碍了创新和竞争。通过禁止这一做法，FTC希望能够促进劳动力市场的公平竞争，提高生产效率，并最终推动经济增长。 尽管存在争议，FTC的决议受到了劳工权益倡导者和一些经济学家的广泛欢迎。他们认为，这一改革将有助于平衡雇主与雇员之间的权力关系，为雇员提供更多的职业发展机会。 在接下来的几个月内，法律专家预计会有更多关于该禁令合法性的辩论和法律斗争。FTC的这一决议是否会按计划实施，还有待法院的最终裁决。