京东宣布：采销年度固定薪酬由16薪增至20薪
2024-05-27
京东集团近日宣布了一项重大的薪酬改革计划，自2024年7月1日起，将通过一年半的时间，逐步提升京东采销员工的年度固定薪酬，从目前的16薪增加至20薪。此外，京东还强调业绩激励上不封顶，以鼓励员工的积极性和创造性。
这一薪酬改革计划体现了京东集团对员工福祉的高度重视，以及对人才激励机制的持续优化。通过提升固定薪酬，京东旨在为员工提供更加稳定和可预期的收入保障，同时也显示出公司对未来业绩增长的信心。
业绩激励上不封顶的政策将进一步激发员工的工作热情和创新动力，鼓励他们在完成既定目标的同时，追求更高的业绩突破。这种薪酬结构的调整，不仅有助于吸引和保留人才，也将促进京东集团的长期稳定发展。
京东集团的这一举措也反映了当前市场环境下，企业对于人才竞争的重视。在电商和科技行业竞争日益激烈的背景下，京东通过提供具有竞争力的薪酬福利，增强员工的归属感和忠诚度，进而推动企业整体战略目标的实现。
京东集团表示，薪酬改革计划将分阶段实施，确保平稳过渡，并将持续关注市场变化和企业自身发展，以确保薪酬政策的合理性和有效性。