沃尔玛首次为美国门店小时工发放奖金 覆盖70万一线员工
2024-06-07
6月5日，全球最大零售商沃尔玛宣布了一项新的薪酬激励计划，将首次向其美国门店的小时工发放奖金，这一举措预计将使约70万名一线员工的工资得到提高。
沃尔玛美国首席执行官John Furner表示，无论是兼职还是全职员工，都将有资格参加这一年度奖金计划。该计划的推出是基于商店员工的反馈，旨在奖励那些在公司工作满一年的员工。员工的奖金将根据各自所在商店达到一定的业绩目标来计算。
沃尔玛在美国雇佣了约170万名员工，其中大部分在其5000家门店工作。目前，沃尔玛的最低时薪为14美元，虽然略低于亚马逊和塔吉特的15美元，但此次奖金计划的实施可能会进一步提升其在零售行业的竞争力。
此外，自2月1日起，沃尔玛已经提高了美国商店经理的年平均工资和奖金，显示出公司对员工薪酬福利的重视。
沃尔玛的这一新计划被视为对员工工作表现的认可，同时也是对零售业劳动力市场变化的响应。随着美国就业市场的竞争加剧，零售商们正通过提高工资和奖金来吸引和留住优秀员工。
分析人士指出，沃尔玛的这一薪酬激励措施可能会对其他零售商产生示范效应，促使整个行业提高员工待遇，改善工作条件。